Ballıca, İnsan Kaynakları (İK) Yönetim Platformu hakkında şu değerlendirmelerde bulundu: “Elazığ TSO’da maalesef bugün elinizi hangi alana atarsanız atın sınıfta kaldığını ve yere düştüğünü görüyoruz. Zaten adaylık sürecimizin başlangıcını ve temel sebebini de bu durum oluşturuyor. 142 yıllık Oda tarihinde bir dönemde personelin neredeyse yarısının gerek uygulanan mobing gerekse doğrudan işten çıkarma ile değiştiği bir dönem yoktur. Hizmet üreten ve bunu ancak nitelikli personel ile yapabilme kabiliyeti olan Odaların asıl ve vazgeçilmezi profesyonelleridir. Yönetim organları profesyonellerin çok daha üst düzey hizmet verebilmesi için gerekli ortamı oluşturmakla mükelleftir. TOBB Akreditasyon sisteminin en önemli öğelerinden biri olan insan kaynakları yönetimini Odamızın 142 yıllık muazzam geçmişine ve iş dünyamıza yakışır bir seviyeye çıkaracağız. 7 yıldızlı oda hedefimiz ile Elazığ TSO’yu bugün düştüğü yerden ayağa kaldırmaya ve bulunduğu coğrafyada tarihi geçmişine yakışır bir kurumsal kimliğe ulaştırmaya kararlıyız” dedi. 
Elazığ TSO’da 5174 sayılı kanun başta olmak üzere Oda Muamelat ve Personel yönetmeliğikriterlerine uygun şekilde kamu kurumu niteliğinde bir meslek kuruluşu olma vasfı gözetilerekİnsan Kaynakları yönetimi sağlanacaktır.Her seçim dönemi sonrasında onlarca personelin işine son verilip yerlerine yeni personel almadönemi kapatılacaktır. Odanın mevcut personel yapısı değerlendirilecek, Elazığ TSO’nunhizmet ve ihtiyaçları doğrultusundaki tüm kadrolar korunacaktır. İhtiyaç duyulacak kadrolariçin bir şartname hazırlanacak ve Elazığ TSO Web sitesinde ilan edilecektir. Kriteri sağlayanbaşvurular içerisinden en uygun olanlar İnsan Kaynakları (İK) tarafından Yönetime önerilecekve süreç böyle işletilecektir.Oda personellerinin tüm özlük hakları adil ve hakkaniyetli bir şekilde Yönetim Kurulumuzcadeğerlendirilecek haksızlığa uğramış ve aynı işi yapan çalışanlar ile haksız yere ücret alanlaryeniden değerlendirilecektir.Oda çalışanlarının çalışma ortamlarındaki fiziki şartlar iyileştirilecektir.Personellerin hem mesleki hem kişisel gelişim alanlarındaki eğitim ihtiyaçları karşılanacaktır.Oda Personellerinin her hangi bir mobbing uygulamasına maruz kalmalarının önünegeçilecektir.Elazığ TSO İnsan Kaynakları (İK) birimi güçlendirilecek ve Oda Genel Sekreterliği ile tamuyum içerisinde kurumsal bir yapıya kavuşturulacaktır. 
Elazığ TSO’da 5174 sayılı kanun başta olmak üzere Oda Muamelat ve Personel yönetmeliğikriterlerine uygun şekilde kamu kurumu niteliğinde bir meslek kuruluşu olma vasfı gözetilerekİnsan Kaynakları yönetimi sağlanacaktır.Her seçim dönemi sonrasında onlarca personelin işine son verilip yerlerine yeni personel almadönemi kapatılacaktır. Odanın mevcut personel yapısı değerlendirilecek, Elazığ TSO’nunhizmet ve ihtiyaçları doğrultusundaki tüm kadrolar korunacaktır. İhtiyaç duyulacak kadrolariçin bir şartname hazırlanacak ve Elazığ TSO Web sitesinde ilan edilecektir. Kriteri sağlayanbaşvurular içerisinden en uygun olanlar İnsan Kaynakları (İK) tarafından Yönetime önerilecekve süreç böyle işletilecektir.Oda personellerinin tüm özlük hakları adil ve hakkaniyetli bir şekilde Yönetim Kurulumuzcadeğerlendirilecek haksızlığa uğramış ve aynı işi yapan çalışanlar ile haksız yere ücret alanlaryeniden değerlendirilecektir.Oda çalışanlarının çalışma ortamlarındaki fiziki şartlar iyileştirilecektir.Personellerin hem mesleki hem kişisel gelişim alanlarındaki eğitim ihtiyaçları karşılanacaktır.Oda Personellerinin her hangi bir mobbing uygulamasına maruz kalmalarının önünegeçilecektir.Elazığ TSO İnsan Kaynakları (İK) birimi güçlendirilecek ve Oda Genel Sekreterliği ile tamuyum içerisinde kurumsal bir yapıya kavuşturulacaktır. 
