Genç Sağlık Sendikası Genel Başkanı Osman Kaya, 8. Dönem Toplu Sözleşme süreci öncesinde sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının yıllardır çözüm bekleyen sorunlarına dikkat çekerek 17 başlık altında derlenen taleplerini şöyle sıraladı1. Aile Birliğini Bozan 3+1 Modeli Değiştirilmeli
3+1 sözleşmeli istihdam modeli, çalışanları eşinden ve çocuğundan ayırmakta; bu durumun sosyal ve psikolojik yıpranmalara neden olduğu belirtildi. Modelin 1+1’e düşürülmesi, hizmet birleştirme ve unvan değişikliği sınav hakkının verilmesi talep edildi.
2. Sağlık Personeli Alımı Artmalı, Kadrolar Şeffaf Açıklanmalı
Atama bekleyen 875 bin sağlık çalışanı için umut çağrısı yapıldı. Personel alım sayılarının her yıl artırılması, yıl başında ilan edilmesi ve hazırlıklara derhal başlanması gerektiği ifade edildi.
3. Memur Maaşları Yoksulluk Sınırının Üzerine Çıkarılmalı
En düşük memur maaşının yoksulluk sınırının üstüne çıkarılması istendi. Ocak 2026’dan itibaren %30 + enflasyon farkı + büyüme oranı ile maaş artışı yapılması, vergi diliminin %15’te sabitlenmesi ve ek ödemelerin taban aylığa yansıtılması talep edildi.
4. Fazla Mesai Ücretleri Artırılmalı
Lisans mezunu personelin saatlik fazla mesai ücretinin 100 TL olmasının yetersiz olduğu vurgulandı.
Ücretlere %175 oranında zam yapılması gerektiği belirtildi.
5. Üniversite Hastanesi Çalışanlarına Eşit Haklar
Üniversite hastanelerindeki sağlık personelinin, Sağlık Bakanlığı çalışanlarıyla aynı mali ve özlük haklara sahip olması gerektiği ifade edildi. Ek ödeme adaletsizlikleri giderilmeli, merkezi tayin hakkı verilmeli, servis dolulukları azaltılmalı ve yemek kalitesi artırılmalıdır.
6. Analık ve Babalık İzinleri Uzatılmalı
Kadın sağlık çalışanlarına doğum sonrası 1 yıl ücretli izin, erkek çalışanlara ise 1 ay babalık izni verilmesi gerektiği belirtildi.
7. Unvan ve Görevde Yükselme Sınavları Her Yıl Yapılmalı
Sınavların yıllık periyotlarla ve artırılmış kadro sayısıyla düzenlenmesi gerektiği ifade edildi.
8. 2008 Sonrası Memurların Hak Kayıpları Giderilmeli
3600 ek gösterge dahil olmak üzere emeklilik hakları yeniden düzenlenmeli, 2008 sonrası atanan personelin mağduriyetleri giderilmelidir.
9. Kreş Desteği ve Sosyal Yardımlar Artırılmalı
600 personel üzeri kurumlarda kreş açılmalı, diğer kurumlarda çalışanlara en az 3.000 TL destek verilmelidir. Ölüm yardımı en az 40.000 TL, doğum ve evlenme yardımları en az 10.000 TL olmalıdır.
10. Nöbet ve Tazminat Hakları Güncellenmeli
Gece nöbetleri %75 artırımlı ödenmeli, yemek yardımından faydalanamayanlara nakdi ödeme yapılmalı ve 112 Acil sürücülerine 4.000 TL direksiyon tazminatı verilmelidir. Büyükşehirlerde kira yardımı en az 25.000 TL olmalıdır.
11. İzin ve Rapor Hakları Korunmalı
Ciddi sağlık sorunu yaşayan çalışanların rapor aldığında teşvik kaybı yaşamaması, refakat izinlerinin tek hekim raporuyla verilmesi gerektiği belirtildi.
12. Riskli Birim Ek Ödemeleri ve Tanımlamaları Gözden Geçirilmeli
Palyatif, kan merkezleri, patoloji, doğumhane gibi birimlerin riskli birim olarak tanımlanması, ek ödeme katsayılarının artırılması ve adli tıptaki otopsi çalışanlarına özel düzenleme yapılması gerektiği vurgulandı.
13. Mesleki Gelişim ve Statü Hakları Artırılmalı
10 yılını dolduran personele 1 derece verilmesi, sağlık kurumlarının işleyişine dair yönetmeliklerin güncellenmesi, güvenlik personelinin görev tanımlarının netleşmesi gerektiği ifade edildi.
14. Bayram İkramiyesi ve Banka Promosyonları Memurlara da Verilmeli
İşçilere verilen ikramiyelerin Ramazan ve Kurban bayramları öncesi memurlara da verilmesi, banka promosyonlarının güncellenmesi ve hak kayıplarının önlenmesi gerektiği ifade edildi.
15. Yönetici Atamaları ve Sendikal Haklar Yeniden Düzenlenmeli
663 KHK’nin kaldırılarak yöneticilerin sınavla atanması, 10 yılını dolduran memurlara yeşil pasaport hakkı verilmesi, tüm kurumlarda Mobbing ile Mücadele Birimi kurulması ve sendika işlemlerinin e-Devlet üzerinden yürütülmesi talep edildi.
16. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personeline Özel Talepler
Yatılı ve gündüz hizmetlerinde çalışan personele puan artışı, ASDEP personelinin sağlık hizmetleri sınıfına alınması, eşit işe eşit ücret ilkesiyle hak kayıplarının giderilmesi gerektiği ifade edildi.
17. Giyim Yardımı Nakdi ve Güncel Verilmeli
Tüm sağlık çalışanlarına piyasa koşullarına uygun şekilde nakdi giyim yardımı verilmeli, bu tutar enflasyona göre düzenli olarak güncellenmelidir.
Genç Sağlık Sendikası Son Sözünü Söyledi: “Taleplerimiz, Adil ve Yaşanabilir Bir Çalışma Hayatının Teminatıdır”
Açıklamanın sonunda, “Bu talepler, yalnızca Genç Sağlık Sendikası’nın değil, tüm sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ortak sesidir. Daha adil, daha güvenli ve insanca yaşanabilir bir çalışma hayatı için mücadelemizi sürdüreceğiz. Bu süreçte başta sağlık emekçileri olmak üzere tüm kamuoyunun ve basınındesteğini bekliyoruz” ifadelerine yer verildi
3+1 sözleşmeli istihdam modeli, çalışanları eşinden ve çocuğundan ayırmakta; bu durumun sosyal ve psikolojik yıpranmalara neden olduğu belirtildi. Modelin 1+1’e düşürülmesi, hizmet birleştirme ve unvan değişikliği sınav hakkının verilmesi talep edildi.
2. Sağlık Personeli Alımı Artmalı, Kadrolar Şeffaf Açıklanmalı
Atama bekleyen 875 bin sağlık çalışanı için umut çağrısı yapıldı. Personel alım sayılarının her yıl artırılması, yıl başında ilan edilmesi ve hazırlıklara derhal başlanması gerektiği ifade edildi.
3. Memur Maaşları Yoksulluk Sınırının Üzerine Çıkarılmalı
En düşük memur maaşının yoksulluk sınırının üstüne çıkarılması istendi. Ocak 2026’dan itibaren %30 + enflasyon farkı + büyüme oranı ile maaş artışı yapılması, vergi diliminin %15’te sabitlenmesi ve ek ödemelerin taban aylığa yansıtılması talep edildi.
4. Fazla Mesai Ücretleri Artırılmalı
Lisans mezunu personelin saatlik fazla mesai ücretinin 100 TL olmasının yetersiz olduğu vurgulandı.
Ücretlere %175 oranında zam yapılması gerektiği belirtildi.
5. Üniversite Hastanesi Çalışanlarına Eşit Haklar
Üniversite hastanelerindeki sağlık personelinin, Sağlık Bakanlığı çalışanlarıyla aynı mali ve özlük haklara sahip olması gerektiği ifade edildi. Ek ödeme adaletsizlikleri giderilmeli, merkezi tayin hakkı verilmeli, servis dolulukları azaltılmalı ve yemek kalitesi artırılmalıdır.
6. Analık ve Babalık İzinleri Uzatılmalı
Kadın sağlık çalışanlarına doğum sonrası 1 yıl ücretli izin, erkek çalışanlara ise 1 ay babalık izni verilmesi gerektiği belirtildi.
7. Unvan ve Görevde Yükselme Sınavları Her Yıl Yapılmalı
Sınavların yıllık periyotlarla ve artırılmış kadro sayısıyla düzenlenmesi gerektiği ifade edildi.
8. 2008 Sonrası Memurların Hak Kayıpları Giderilmeli
3600 ek gösterge dahil olmak üzere emeklilik hakları yeniden düzenlenmeli, 2008 sonrası atanan personelin mağduriyetleri giderilmelidir.
9. Kreş Desteği ve Sosyal Yardımlar Artırılmalı
600 personel üzeri kurumlarda kreş açılmalı, diğer kurumlarda çalışanlara en az 3.000 TL destek verilmelidir. Ölüm yardımı en az 40.000 TL, doğum ve evlenme yardımları en az 10.000 TL olmalıdır.
10. Nöbet ve Tazminat Hakları Güncellenmeli
Gece nöbetleri %75 artırımlı ödenmeli, yemek yardımından faydalanamayanlara nakdi ödeme yapılmalı ve 112 Acil sürücülerine 4.000 TL direksiyon tazminatı verilmelidir. Büyükşehirlerde kira yardımı en az 25.000 TL olmalıdır.
11. İzin ve Rapor Hakları Korunmalı
Ciddi sağlık sorunu yaşayan çalışanların rapor aldığında teşvik kaybı yaşamaması, refakat izinlerinin tek hekim raporuyla verilmesi gerektiği belirtildi.
12. Riskli Birim Ek Ödemeleri ve Tanımlamaları Gözden Geçirilmeli
Palyatif, kan merkezleri, patoloji, doğumhane gibi birimlerin riskli birim olarak tanımlanması, ek ödeme katsayılarının artırılması ve adli tıptaki otopsi çalışanlarına özel düzenleme yapılması gerektiği vurgulandı.
13. Mesleki Gelişim ve Statü Hakları Artırılmalı
10 yılını dolduran personele 1 derece verilmesi, sağlık kurumlarının işleyişine dair yönetmeliklerin güncellenmesi, güvenlik personelinin görev tanımlarının netleşmesi gerektiği ifade edildi.
14. Bayram İkramiyesi ve Banka Promosyonları Memurlara da Verilmeli
İşçilere verilen ikramiyelerin Ramazan ve Kurban bayramları öncesi memurlara da verilmesi, banka promosyonlarının güncellenmesi ve hak kayıplarının önlenmesi gerektiği ifade edildi.
15. Yönetici Atamaları ve Sendikal Haklar Yeniden Düzenlenmeli
663 KHK’nin kaldırılarak yöneticilerin sınavla atanması, 10 yılını dolduran memurlara yeşil pasaport hakkı verilmesi, tüm kurumlarda Mobbing ile Mücadele Birimi kurulması ve sendika işlemlerinin e-Devlet üzerinden yürütülmesi talep edildi.
16. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Personeline Özel Talepler
Yatılı ve gündüz hizmetlerinde çalışan personele puan artışı, ASDEP personelinin sağlık hizmetleri sınıfına alınması, eşit işe eşit ücret ilkesiyle hak kayıplarının giderilmesi gerektiği ifade edildi.
17. Giyim Yardımı Nakdi ve Güncel Verilmeli
Tüm sağlık çalışanlarına piyasa koşullarına uygun şekilde nakdi giyim yardımı verilmeli, bu tutar enflasyona göre düzenli olarak güncellenmelidir.
Genç Sağlık Sendikası Son Sözünü Söyledi: “Taleplerimiz, Adil ve Yaşanabilir Bir Çalışma Hayatının Teminatıdır”
Açıklamanın sonunda, “Bu talepler, yalnızca Genç Sağlık Sendikası’nın değil, tüm sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ortak sesidir. Daha adil, daha güvenli ve insanca yaşanabilir bir çalışma hayatı için mücadelemizi sürdüreceğiz. Bu süreçte başta sağlık emekçileri olmak üzere tüm kamuoyunun ve basınındesteğini bekliyoruz” ifadelerine yer verildi
