Genç Sağlık-Sen Elazığ Şube Başkanı Timur Gök; Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanları, sadece ağır iş yüküyle değiGök açıklamasında, Bu durum, sağlık çalışanlarının aile bütünlüğünü koruyamamasına, eğitim hakkını kullanamamasına ve sağlık sorunları nedeniyle bile yer değiştirememesine neden olmaktadır vurgusu yaptı.Gök; Üniversite hastanelerinde yaşanan sorunların çözülmesi, yalnızca sağlık çalışanlarının değil, toplumun sağlığını da doğrudan etkileyecektir. Üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personelinin yaşadığı temel sorunlara ve çözüm önerilerini şöyle değindi.*1. Personel Yetersizliği: Sağlık Çalışanı İstihdamı Şart*Üniversite hastanelerinde en büyük sorunlardan biri, personel yetersizliğidir. Yetersiz sayıda sağlık çalışanı, mevcut personelin aşırı yüklenmesine ve tükenmişlik sendromuna yol açmaktadır. Sağlık hizmetlerinin aksamaması ve çalışanların daha sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olabilmesi için acilen sağlık çalışanı istihdamı yapılmalıdır. Hem çalışanların iş yükü dengelenmeli hem de sağlık hizmeti kalitesi artırılmalıdır.*2. Aile Bütünlüğü ve İş Verimliliği İçin Tayin Hakkı Şart!*Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanları için tayin hakkının olmaması en büyük mağduriyetlerden biridir. Çalışanlar; ailevi, sağlık veya güvenlik gerekçeleriyle görev yerlerini değiştiremeyerek büyük sıkıntılar yaşamaktadır. Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastanelerde bu hak tanınırken, üniversite hastanelerinde aynı uygulamanın olmaması büyük bir adaletsizliktir.Sağlık çalışanlarının mağduriyet yaşamaması için tayin hakkı tanınmalıdır. Bu hak, şu durumları kapsamalıdır:
- *Öğrenim nedeniyle tayin:* Çalışanların akademik kariyerlerini sürdürebilmeleri için,
- *Eş durumu nedeniyle tayin:* Aile birlikteliğini sağlamak adına,
- *Sağlık durumu nedeniyle tayin:* Çalışanın veya ailesinin sağlık sorunları nedeniyle,
- *Aile birliği nedeniyle tayin:* Çocukların ebeveynleriyle büyüyebilmesi için,
- *Can güvenliği nedeniyle tayin:* Kişinin ve ailesinin güvenliği sağlanması amacıyla,
- *Becayiş:* İsteğe bağlı olarak karşılıklı görev değişimi yapabilmesi için,
- *İller arası tayin:* Bölgesel dengesizlikleri azaltmak ve çalışma barışını sağlamak adına.Üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personeli, yukarıda sayılan nedenlerden dolayı görev yerini değiştirmek istediğinde önlerinde hiçbir çözüm yolu bulamamakta, istifa etmek zorunda kalmaktadır. Sağlık çalışanlarının ailelerinden koparılması ve zorunlu olarak çalıştıkları şehirlerde mağdur edilmeleri kabul edilemez!*3. Ek Ödemeler: Adalet ve Hakkaniyet Sağlanmalıdır*Üniversite hastanelerindeki ek ödeme sistemi, çalışanlar arasında ciddi eşitsizlikler yaratmaktadır. Bazı hastanelerde yapılan ödemeler, diğer hastanelerle kıyaslandığında çok daha yüksek ya da çok daha düşük olabilmektedir. Bu eşitsizlik, çalışanlar arasında huzursuzluk ve motivasyon kaybına yol açmaktadır. Ek ödeme sisteminin belirli bir standart üzerine oturtulması, sağlık çalışanlarının daha adil bir ödeme almasını sağlayacak ve iş barışını güçlendirecektir.*4. Uygulama Farklılıkları: Özerklik Sorunu ve Çözüm Önerileri*Üniversite hastanelerinin özerk yapıları, hastaneler arasında farklı yönetim politikalarının uygulanmasına neden olmaktadır. Bu farklılıklar, sağlık çalışanlarının iş barışını ve verimliliğini olumsuz etkilemektedir. Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir yönetim anlayışı benimsenmesi veya üniversite hastanelerinin belirli bir çatı altında toplanması, bu farklılıkları ortadan kaldırarak daha tutarlı bir hizmet sunulmasını sağlayacaktır.*SONUÇ: ÇÖZÜM İÇİN BİRLİKTE ADIM ATMALIYIZ!*Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının en temel hakkı olan tayin hakkının olmaması, çalışanları ya istifa etmeye ya da büyük mağduriyetler yaşamaya zorlamaktadır. Bu haksızlığın bir an önce giderilmesi, sağlık çalışanlarının aileleriyle birlikte insanca yaşayabilmesi için acil bir gerekliliktir.*Tayin hakkı bir tercih değil, zorunluluktur!*Üniversite hastanelerindeki sağlık çalışanları, personel yetersizliği, ek ödeme adaletsizliği ve yönetim farklılıkları gibi sorunlar nedeniyle giderek daha zor koşullarda çalışmak zorunda bırakılmaktadır. Bu sorunlara kalıcı çözümler üretilmezse, üniversite hastanelerinde çalışmak giderek daha zor bir hale gelecektir.Yetkilileri, sağlık çalışanlarının sesine kulak vermeye ve acilen adım atmaya davet ediyoruz. Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık personelinin hak ettiği çalışma koşullarına kavuşması, sadece onların değil, sağlık hizmeti alan herkesin yararınadır ifadelerinde bulundu
- *Öğrenim nedeniyle tayin:* Çalışanların akademik kariyerlerini sürdürebilmeleri için,
- *Eş durumu nedeniyle tayin:* Aile birlikteliğini sağlamak adına,
- *Sağlık durumu nedeniyle tayin:* Çalışanın veya ailesinin sağlık sorunları nedeniyle,
- *Aile birliği nedeniyle tayin:* Çocukların ebeveynleriyle büyüyebilmesi için,
- *Can güvenliği nedeniyle tayin:* Kişinin ve ailesinin güvenliği sağlanması amacıyla,
- *Becayiş:* İsteğe bağlı olarak karşılıklı görev değişimi yapabilmesi için,
- *İller arası tayin:* Bölgesel dengesizlikleri azaltmak ve çalışma barışını sağlamak adına.Üniversite hastanelerinde çalışan sağlık personeli, yukarıda sayılan nedenlerden dolayı görev yerini değiştirmek istediğinde önlerinde hiçbir çözüm yolu bulamamakta, istifa etmek zorunda kalmaktadır. Sağlık çalışanlarının ailelerinden koparılması ve zorunlu olarak çalıştıkları şehirlerde mağdur edilmeleri kabul edilemez!*3. Ek Ödemeler: Adalet ve Hakkaniyet Sağlanmalıdır*Üniversite hastanelerindeki ek ödeme sistemi, çalışanlar arasında ciddi eşitsizlikler yaratmaktadır. Bazı hastanelerde yapılan ödemeler, diğer hastanelerle kıyaslandığında çok daha yüksek ya da çok daha düşük olabilmektedir. Bu eşitsizlik, çalışanlar arasında huzursuzluk ve motivasyon kaybına yol açmaktadır. Ek ödeme sisteminin belirli bir standart üzerine oturtulması, sağlık çalışanlarının daha adil bir ödeme almasını sağlayacak ve iş barışını güçlendirecektir.*4. Uygulama Farklılıkları: Özerklik Sorunu ve Çözüm Önerileri*Üniversite hastanelerinin özerk yapıları, hastaneler arasında farklı yönetim politikalarının uygulanmasına neden olmaktadır. Bu farklılıklar, sağlık çalışanlarının iş barışını ve verimliliğini olumsuz etkilemektedir. Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir yönetim anlayışı benimsenmesi veya üniversite hastanelerinin belirli bir çatı altında toplanması, bu farklılıkları ortadan kaldırarak daha tutarlı bir hizmet sunulmasını sağlayacaktır.*SONUÇ: ÇÖZÜM İÇİN BİRLİKTE ADIM ATMALIYIZ!*Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık çalışanlarının en temel hakkı olan tayin hakkının olmaması, çalışanları ya istifa etmeye ya da büyük mağduriyetler yaşamaya zorlamaktadır. Bu haksızlığın bir an önce giderilmesi, sağlık çalışanlarının aileleriyle birlikte insanca yaşayabilmesi için acil bir gerekliliktir.*Tayin hakkı bir tercih değil, zorunluluktur!*Üniversite hastanelerindeki sağlık çalışanları, personel yetersizliği, ek ödeme adaletsizliği ve yönetim farklılıkları gibi sorunlar nedeniyle giderek daha zor koşullarda çalışmak zorunda bırakılmaktadır. Bu sorunlara kalıcı çözümler üretilmezse, üniversite hastanelerinde çalışmak giderek daha zor bir hale gelecektir.Yetkilileri, sağlık çalışanlarının sesine kulak vermeye ve acilen adım atmaya davet ediyoruz. Üniversite hastanelerinde görev yapan sağlık personelinin hak ettiği çalışma koşullarına kavuşması, sadece onların değil, sağlık hizmeti alan herkesin yararınadır ifadelerinde bulundu
