Ülkemizde genel seçimler sonucunda iktidar partisinde hemen kamu kurumlarında bir atama furyası beklentisi oluşturulur.
Adına da “Liyakatlı kadrolar” atanacak bahanesi konulur.
…..
“Liyakatlı” kadrolar kime göre neye göre belirleniyor.
O konuda yıllardır belirli bir kriteri ortada yok.
Biz; Liyakatın Türkçe de karşılığına baktığımızda “yeterlilik, yetenek. layık olma, yaraşma, yaraşırlık, uygunluk.” olarak tanımlasa da;.
Biz Liyakatlı kadrolar isterken atanacak yöneticilerden ne gibi özellikler istiyoruz.
Türkçede karşılığı “yeterlilik, yetenek. layık olma, yaraşma, yaraşırlık, uygunluk.” olsa da atama yapacaklar böyle kriterler mi arıyorlar? bir netlik ortaya konulamıyor.
Sadece “Liyakat” söylemi ile atamaya kılıf uydurulup işi geçiştirmeye çalışıyoruz
Mutlaka başarısız olanlar alınmalı.
Başarılı olanlarda bir siyasinin ihtirası ve yakını gelsin diye harcanmamalı.
…..
Ülkeyi 20 yıldır AK Parti iktidarı yönetiyor.
5 yılda bir genel seçimler yapıldığını düşünürsek, ülkemizde 4 defa genel seçimler yapılmış.
Bu yıl yapılan genel seçimlerle birlikte 5 dönem seçimleri yapılmış oluyor.
İlk dört yılda hep aynı görüş ve misyonla ülkemizi ve ilimizi idare eden iktidar kadroları her ne hikmetse 20 yılda bir türlü “Liyakatli” kadroları bulamamış olmalılar ki;
Bu yılda ”Liyakatlı” kadrolar teranesini dillendirilmeye başladılar.
…..
Kurumlarda Liyakatlı kadrolarda, “yeterlilik, yetenek. layık olma, yaraşma, yaraşırlık, uygunluk.” vasıflarının olması beklenir.
Merak ediyorum. 4 yıl içerisinde atanan bu “Liyakatlı…!” kadrolar;
Elazığ’a mı?
Yoksa atamayı yapanlara mı?
Kime hizmet ettiler ki, bu gün “liyakat”lı kadrolar aranıyor?
Elazığ’a hizmet ettilerse problem yok.
O zaman neden tereddütler? diye sormak isterim.
